Lokale verkiezingen 2024
Programma van Groen Leuven
Eén van de redenen waarom ik voor Groen heb gekozen is dat we samen met alle geïnteresseerde leden aan het programma schrijven. We praten daarnaast ook met het middenveld, met vertegenwoordigers van organisaties, we gaan op zoek naar experten ter zake. Daarna integreren we al deze info in ons programma. Het resultaat vind je hier op de website van Groen Leuven en is het eindproduct van maanden werk.
Als je geen tijd hebt om het hele programma te lezen, maar enkel de samenvatting zoekt, vind je die hier.
Mijn speerpunten
1. Mentaal welzijn
- Het is belangrijk om aandacht te blijven besteden aan psychisch welzijn. De stad moet samenwerken met welzijnsorganisaties om ervoor te zorgen dat iedereen toegang heeft tot mentale hulp. Dit betekent dat we niet alleen het aanbod van hulp uitbreiden, maar ook dat we inwoners beter informeren over wat er beschikbaar is. Daarnaast moeten we meer doen aan preventie. We hebben al veel bereikt, vooral binnen de eerstelijnszorg, en willen op die weg verdergaan.
- De mentale gezondheid van kinderen heeft invloed op hoe goed ze het doen op school, daarom is het aanpakken van pesten zo belangrijk. De stad moedigt scholen aan om een plan tegen pesten op te stellen en ondersteunt hen bij het inzetten van ‘Peer Mediation’, waarbij leerlingen leren om conflicten en pesten tussen medeleerlingen te bemiddelen.
- Steeds meer mensen voelen sterke emoties zoals verdriet, angst of boosheid door de klimaatcrisis. Jongeren maken zich zorgen over hun toekomst, en ouderen voelen het verlies van seizoenen en insecten. Het is belangrijk dat we deze gevoelens serieus nemen. Een goed klimaatbeleid is de beste manier om deze emoties aan te pakken. Daarnaast willen we, samen met organisaties zoals Klimaatcontact en de lokale geestelijke gezondheidszorg, kijken hoe we passende ondersteuning kunnen bieden.
2. Bevordering van Diversiteit en Gelijke Kansen
- De stad blijft actief tegen racisme strijden met diverse acties, passend bij ons lidmaatschap van de Europese Coalitie van Steden tegen Racisme. We organiseren onder andere omstanderstrainingen, waar mensen leren hoe ze kunnen ingrijpen bij discriminatie of racisme. Dit helpt ons als gemeenschap om samen sterker op te treden tegen onrecht.
- Er komt een nieuw plan voor cultuursensitieve ouderenzorg in Leuven. We gaan onderzoeken hoeveel ouderen met een migratieachtergrond in Leuven wonen en hoeveel van hen ouderenzorg gebruiken. Samen met de gemeenschappen willen we de obstakels die zij tegenkomen begrijpen en oplossingen vinden, bijvoorbeeld door een diversiteitsconsulent in te schakelen om het personeel van Zorg Leuven beter te ondersteunen.
- De afgelopen jaren heeft de stad tests uitgevoerd om discriminatie op de huurmarkt te ontdekken. De resultaten bevestigden dat structurele discriminatie bestaat. Daarom hebben we acties voorbereid om dit aan te pakken, en we zullen hier de komende jaren mee doorgaan. Daarnaast willen we ook discriminatie op andere gebieden, zoals op het werk, in kaart brengen en bestrijden.
- We blijven stadsmedewerkers trainen in cultuur- en gendersensitieve dienstverlening, zodat iedereen de best mogelijke service krijgt. Regelmatig zullen we controleren waar nog verbeteringen nodig zijn.
- De stad zet actief stappen richting dekolonisatie, zowel in de openbare ruimte als in de denkbeelden van de Leuvenaars. Hierbij werken we nauw samen met de diaspora, die een belangrijke rol speelt in dit proces.
3. LGBTQIA+ Rechten
- De stad werkt actief aan een regenboogbeleid, ontwikkeld samen met de LGBTQIA+ gemeenschap. We richten ons op het vergroten van genderbewustzijn, zorgen voor zichtbaarheid, bevorderen van respectvol taalgebruik, en ondersteunen van LGBTQIA+ personen en verenigingen. Daarnaast willen we veiligheid verbeteren en samenwerken met andere steden en organisaties, zowel lokaal als internationaal, om sterke banden te smeden.
- We blijven de queercultuur in de schijnwerpers zetten, zoals we al deden met het Queerfestival, georganiseerd door Queer Leuven.
- De stad pakt grensoverschrijdend gedrag aan, zoals huiselijk geweld, geweld tegen vrouwen en transgenders, en discriminatie op basis van genderidentiteit of seksuele oriëntatie. We besteden extra aandacht aan het voorkomen van dit gedrag in het nachtleven. Hiervoor is een uitgebreid actieplan opgesteld.
- Binnen het politiekorps wordt een specialist aangesteld die zich bezighoudt met LGBTI+-kwesties en die ook bekend is bij het gemeentepersoneel. Deze persoon fungeert als aanspreekpunt en adviseur. Daarnaast worden trainingen georganiseerd voor het hele korps, zodat zij beter voorbereid zijn en met respect kunnen omgaan met LGBTI+-kwesties in hun werk.